Batı Massachusetts hâlâ elleriyle çalışıyor: depolar ve dağıtım katları, şantiyeler, hastaneler ve bakım evleri, zanaat işleri. İş yaralanmaya yol açtığında Massachusetts iş kazası tazminatının kendiliğinden devreye girmesi beklenir - tıbbi bakım ve haftalık ödemeler, kusur aranmadan. Uygulamada ise ödeme yapılıp yapılmayacağına bir sigorta şirketi karar verir ve yaralanan işçiler, sistemin vaat ettiği ile bir eksperin onayladığı arasındaki farkı öğrenir.
Yaralanan işçileri Springfield ve Westfield ofislerimizden bölgenin her yerinde temsil ediyoruz. Yeni bir yaralanma başvurusu günün 24 saati (413) 426-8657 numarasında gerçek bir insana ulaşır; ilk görüşme ücretsizdir.
Sistem nasıl işlemeli
Yaralanmayı işvereninize olur olmaz bildirin - amiriniz görmüş olsa bile, yazılı olarak. İşveren durumu tazminat sigortacısına bildirir ve haklar başlar: yaralanma için katkı payı olmadan tıbbi tedavi ve yeterince iş günü kaybettiğinizde haftalık iş göremezlik ödemeleri - geçici olarak hiç çalışamazken ortalama haftalık ücretinizin kabaca yüzde 60'ı, kısmen çalışabildiğinizde veya iş göremezlik kalıcı ve tam çıktığında farklı oranlarla. Belirli kalıcı kayıplar - koşulları taşıyan yara izi ve şekil bozukluğu dahil - ayrıca özel ödemeler doğurur.
Tazminatın asla aramadığı iki şey: işvereninizin bir kusuru olduğunu ispatlamanız ve sizin her şeyi doğru yaptığınızı ispatlamanız. Kısmen kendi yanlış adımınızdan kaynaklanan bir düşme de kapsam içindeki bir yaralanmadır.
Talepler nerede raydan çıkar
Çek defteri sigortacının elindedir ve olağan aksama biçimleri tanıdıktır: talebin "işle ilgili değil" diye reddedilmesi, her şeyin önceden var olan bel rahatsızlığına yıkılması, sigortanın hekim muayenesinden sonra kendi doktorunuzun koyduğu kısıtlamaların sorgulanması, bir vaka yöneticisi hemşire sizi daha iyi görünüyor bulduğu gün haftalık ödemelerin kesilmesi. Bunların hiçbiri son söz değildir. Massachusetts, Endüstriyel Kazalar Dairesi üzerinden bir uyuşmazlık süreci yürütür ve bir telefon görüşmesinden sağ çıkan sigortacı tutumları çoğu kez bir duruşmadan sağ çıkmaz.
İkinci dava: üçüncü kişi talepleri
Tazminat, yalnızca işverene karşı münhasır yoldur. Diğer herkes hakkında hiçbir şey söylemez. Rotasında arkadan çarpılan dağıtım şoförünün diğer sürücüye karşı tam bir tazminat davası vardır. Ortak şantiyede başka bir şirketin iskelesi yüzünden yaralanan usta, koruması olması gereken bir makineden zarar gören işçi, müşterinin evinde köpeğin saldırısına uğrayan evde bakım görevlisi - her birinin, tazminata ek olarak o üçüncü kişiye karşı olası bir davası vardır ve o dava, acı ve ıstırap dahil, tazminatın hiç ödemediğini öder.
Bu davalar gözden kaçar; çünkü tazminat ödemeleri gelmeye başlar ve kimse ikinci soruyu sormaz. Biz onu ilk görüşmede sorarız ve kişisel yaralanma pratiğimiz tam da bu davalar için kuruludur. İki dava birlikte varsa, eşgüdüm şarttır: tazminat, üçüncü kişiden alınan tazminattan geri ödeme hakkına sahiptir ve bu alacağı iyi müzakere etmek işin doğru yapılmasının parçasıdır.
Süreler
İşvereninize hemen bildirin; gecikme, yaralanmanın işte olup olmadığı tartışmasını davet eder. Resmi taleplerin kendi süreleri vardır - genel olarak yaralanmanın işle ilgili olduğunu öğrendiğiniz andan itibaren dört yıl - ve kesilen ya da reddedilen haklara ilişkin uyuşmazlıklar, evraklar sunulduktan sonra çok daha kısa saatlerle işler. Tabloda bir kamu işvereni veya kamu kurumu varsa daha kısa ihbar kuralları uygulanabilir. Güvenli kural basit olanıdır: ret mektubunu geldiği hafta getirin, bir yıl sonra değil.
Talebiniz düzgün ödeniyorsa ve işin içinde üçüncü bir kişi yoksa, bunu da söyleriz - ücretsiz, daha ilk görüşmede.
Bugün bir avukatla konuşun. (413) 426-8657 numaralı telefonu arayın.