El oeste de Massachusetts sigue trabajando con las manos: bodegas y pisos de distribución, obras de construcción, hospitales y residencias de cuidado, los oficios. Cuando el trabajo causa la lesión, la compensación al trabajador de Massachusetts debería responder de forma automática - atención médica y cheques semanales, sin necesidad de probar culpa. En la práctica, es una aseguradora la que decide si paga, y los trabajadores lesionados descubren la diferencia entre lo que el sistema promete y lo que autoriza un ajustador.
Representamos a trabajadores lesionados en toda la región desde nuestras oficinas en Springfield y Westfield. Una nueva consulta por lesiones llega a una persona real las 24 horas al (413) 426-8657, y la primera conversación es gratuita.
Cómo se supone que funciona el sistema
Reporte la lesión a su empleador apenas ocurra, por escrito, incluso si el supervisor la vio. El empleador informa a su aseguradora de compensación y los beneficios comienzan: tratamiento médico para la lesión sin copagos, y cheques semanales por incapacidad una vez que pierde suficiente tiempo de trabajo - alrededor del 60 por ciento de su salario semanal promedio mientras no pueda trabajar en absoluto de forma temporal, con tasas distintas cuando puede trabajar parcialmente o cuando la incapacidad resulta permanente y total. Ciertas pérdidas permanentes, incluidas las cicatrices y la desfiguración que califican, dan derecho a pagos específicos adicionales.
Dos cosas que la compensación nunca exige: probar que su empleador hizo algo mal, y probar que usted lo hizo todo bien. Una caída que en parte fue un mal paso suyo sigue siendo una lesión cubierta.
Dónde se tuercen los reclamos
La aseguradora controla la chequera, y las formas de fallar son conocidas: el reclamo negado por "no estar relacionado con el trabajo", la condición previa de espalda culpada de todo, las restricciones de su médico cuestionadas después de un examen médico de la aseguradora, los cheques semanales cortados el día en que una enfermera administradora del caso decide que usted se ve mejor. Ninguna de esas es la última palabra. Massachusetts tiene un proceso de disputa a través del Departamento de Accidentes Industriales, y las posturas de las aseguradoras que sobreviven a una llamada telefónica muchas veces no sobreviven a una audiencia.
El segundo caso: reclamos contra terceros
La compensación es el remedio exclusivo frente a su empleador. No dice nada sobre todos los demás. El repartidor golpeado por detrás en su ruta tiene un caso completo por lesiones contra el otro conductor. El trabajador de un oficio lesionado por el andamiaje de otra empresa en una obra compartida, el operario herido por una máquina que debió tener una guarda, la asistente de salud a domicilio atacada por un perro en la propiedad de un cliente: cada uno tiene una posible demanda contra ese tercero, además de la compensación, y esa demanda paga lo que la compensación nunca paga, incluido el dolor y sufrimiento.
Estos casos se pierden porque llegan los cheques de compensación y nadie hace la segunda pregunta. Nosotros la hacemos en la primera conversación, y nuestra práctica de lesiones personales está construida exactamente para estos casos. Cuando existen los dos casos, hay que coordinarlos: la compensación tiene un derecho de reembolso sobre lo que se recupere del tercero, y negociar bien ese gravamen es parte de hacer el trabajo como se debe.
Plazos
Reporte a su empleador de inmediato; la demora invita a una disputa sobre si la lesión ocurrió en el trabajo. Los reclamos formales tienen sus propios límites, en general cuatro años desde que usted supo que la lesión estaba relacionada con el trabajo, y las disputas por beneficios cortados o negados corren con relojes mucho más cortos una vez presentados los papeles. Si en el panorama aparece un empleador público o una entidad gubernamental, pueden aplicar reglas de aviso más cortas. La regla segura es la simple: tráiganos la carta de negativa la semana en que llega, no al año siguiente.
Si su reclamo se está pagando correctamente y no hay ningún tercero involucrado, también se lo diremos - gratis, en la primera conversación.
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